Nhằm từng bước hiện đại hóa công tác quản trị, nâng cao hiệu quả điều hành và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng bền vững, Công ty Cổ phần Đầu tư Tổng hợp Hà Nội (SHN) đã chính thức triển khai và đưa vào vận hành Hệ thống quản trị nhân sự (Human Resource Management – HRM) trên toàn Công ty.

Việc triển khai Hệ thống HRM là một trong những nội dung trọng tâm trong lộ trình chuyển đổi số của SHN, hướng tới xây dựng mô hình quản trị doanh nghiệp hiện đại, minh bạch và chuyên nghiệp.

Tổng Giám đốc Công ty – Ông Vũ Thắng đã có bài phát biểu và khẳng định rằng Hệ thống HRM là nền tảng chính thức và thống nhất để thực hiện toàn bộ các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ, công tác và các quy trình phê duyệt liên quan. Việc đưa Hệ thống HRM vào hoạt động không chỉ là bước tiến về mặt công nghệ, mà còn thể hiện cam kết của Công ty trong việc coi con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Buổi lễ ghi nhận sự tham gia và những chia sẻ thiết thực từ các đối tác triển khai Hệ thống HRM là Công ty TNHH IZISolution. Trong phần trao đổi và thảo luận, đại diện các đối tác đã trực tiếp giải đáp các ý kiến, thắc mắc của Ban Lãnh đạo và cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Tổng hợp Hà Nội (SHN); đồng thời đề xuất các giải pháp, phương án triển khai phù hợp, kế hoạch vận hành cụ thể và khẳng định cam kết đồng hành cùng SHN trong suốt quá trình triển khai, vận hành và tối ưu hiệu quả Hệ thống quản trị nhân sự (HRM).

Thông qua việc áp dụng Hệ thống HRM, Công ty SHN kỳ vọng sẽ chuẩn hóa dữ liệu nhân sự, tăng cường tính kết nối giữa các đơn vị, phòng ban; đồng thời hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong công tác quản lý, điều hành, ra quyết định dựa trên dữ liệu một cách kịp thời và chính xác. Hệ thống cũng góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch trong quản trị nhân sự, tạo nền tảng cho việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả.

Việc chính thức đưa Hệ thống quản trị nhân sự (HRM) vào vận hành là dấu mốc quan trọng, thể hiện quyết tâm của Công ty Cổ phần Đầu tư Tổng hợp Hà Nội (SHN) trong việc hiện đại hóa công tác quản trị, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong giai đoạn tới.